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Concours, mobilité et handicap

Travailler à l'Inra, c'est rejoindre plus de 10 000 personnes mobilisées pour construire une recherche d'excellence, proche des préoccupations de la société, éclairant les politiques publiques et porteuse d'innovation et de savoir-faire pour le monde agricole et agro-alimentaire et les territoires. Le fonctionnement de l'Institut repose sur une multitude de métiers : 210 emplois différents s'y côtoient.

Travailler à l'Inra, c'est bénéficier d’un environnement de travail de qualité et d’un dispositif de recherche performant (équipes primées, plates-formes expérimentales de pointe, partenariats nationaux et internationaux, etc.), offerts dans les dix-huit centres de recherche répartis sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-Mer.

> En sa qualité d’établissement public, l’Inra recrute ses agents par voie de concours à tous les niveaux de diplôme.
> Les campagnes de mobilité offrent l’opportunité d'un changement thématique, fonctionnel ou géographique des activités.
> Plus de 10 % des recrutements sont consacrés à l’insertion de travailleur-euse-s en situation de handicap.

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Le recrutement par la voie contractuelle

Cette procédure dérogatoire, prévue par le décret n°95-979 du 25 août 1995, permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à la fonction publique sans concours. Après une année de contrat à durée déterminée, éventuellement renouvelée, l’agent peut être titularisé après avis d’un jury professionnel.

Ce mode de recrutement n’est pas ouvert aux personnes en situation de handicap ayant déjà la qualité de fonctionnaire.

Retrouvez nos offres d'emploi dans l'onglet "Postes à pourvoir". 

Si un profil vous intéresse, pour déposer votre candidature, veuillez transmettre aux Services des Ressources Humaines du Centre concerné : un CV, une lettre de motivation, copies des diplômes (notamment les plus élevés), copie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Pour obtenir de plus amples informations sur l'un des profils, nous vous invitons à vous rapprocher des "contacts" figurant sur la fiche correspondante.

Le recrutement par concours externes

En sa qualité d’établissement public, l’Inra opère l’essentiel de ses recrutements par concours. Les postes offerts font, chaque année, l’objet d’une publication et sont affichés sur ce site, dans la procédure des concours. Les conditions générales d’accès aux concours de la fonction publique sont énoncées dans le guide du candidat mis à disposition lors de l’ouverture des concours.

Les travailleurs handicapés peuvent, s’ils le souhaitent, bénéficier d’aménagements d’épreuves. Exemple : temps de composition majoré d’un tiers, utilisation d’un ordinateur, assistance d’un secrétariat, temps de repos entre deux épreuves…

La candidature spontanée

La Direction des ressources humaines met de nombreuses candidatures spontanées à la disposition des directeur-trice-s d'unités de l'Institut. Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à compléter le formulaire en ligne mis à votre disposition.

Informations et contact

> Pour toute question : handicap@inra.fr  
> Plaquette de présentation « L’Inra accessible à toutes les ambitions »
> Dispositif d'accueil et d'accompagnement des travailleur-euse-s handicapé-e-s

Par Direction des ressources humaines
Mis à jour le 07 février 2014
Publié le 09 novembre 2012

7 poste(s) à pourvoir

Numéro du profil ↑ Intitulé emploi / Thématique ↑ Numéro du concours ↑ Domaine / Discipline ↑ Corps ↑ Localisation ↑ Structure ↑
TR18-EFPA-4 Technicien-ne d'exploitation, assistance traitement de l'information Informatique, statistiques et calcul scientifique Technicien-ne de la Recherche Centre-Val de Loire Département Ecologie des Forêts, Prairies et Milieux Aquatiques
IE18-BAP-3 Ingénieur-e en techniques expérimentales Instrumentation et expérimentation scientifique Ingénieur-e d'études Ile-de-France Département Biologie et Amélioration des Plantes
TR18-SA-3 Technicien-ne en gestion administrative Administration générale : direction, pilotage, gestion administrative, financière et comptable Technicien-ne de la recherche Occitanie Département Santé Animale
TR18-PHASE-6 Technicien-ne biologiste Biologie Technicien-ne de la Recherche Auvergne Rhône-Alpes Département Physiologie Animale et Systèmes d'Elevage
AI18-MICA-1 Assistant-e des ressources humaines Ressources humaines, affaires juridiques Assistant-e Ingénieur Occitanie Département Microbiologie et Chaîne Alimentaire
IE18-SAD-2 Ingénieur-e d'études en sciences de l'information géographique Sciences humaines et sociales Ingénieur-e d'Etudes Occitanie Département Sciences pour l'Action et le Développement
IE18-EA-4 Ingénieur-e en ingénierie logicielle Informatique, statistiques et calcul scientifique Ingénieur-e d'études Provence-Alpes-Côte d'Azur Département Environnement et Agronomie
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Campagne ingénieurs, cadres et techniciens (sur profil)

Présentation

Intitulé de la campagne
Campagne ingénieurs, cadres et techniciens (sur profil)
Intitulé de l'emploi
Assistant-e des ressources humaines
Numéro du profil
AI18-MICA-1
Corps
Assistant-e Ingénieur
Catégorie de la Fonction publique
A
Domaine professionnel
Ressources humaines, affaires juridiques
Branche d'activité professionnelle
J | Gestion et pilotage
Numéro de l'emploi-type
J3D45
Intitulé de l'emploi-type
| Assistant-e des ressources humaines
Résumé de l'emploi-type
Coordonner et /ou réaliser les activités de la gestion des ressources humaines (gestion des personnels, GPEEC, formation)

Affectation

Zone géographique
Occitanie
Nom de l'unité
n° 0792 | Laboratoire d'Ingénierie des Systèmes Biologiques et des Procédés
Adresse de l'unité
31077 TOULOUSE
Structure de rattachement
Département Microbiologie et Chaîne Alimentaire
Centre de rattachement
Occitanie Toulouse

Description

Environnement
Le Laboratoire d'Ingénierie des Systèmes Biologiques et des Procédés (LISBP) est une Unité Mixte de Recherche INSA (Institut National des Sciences Appliquées), INRA 792 CNRS 5504, située sur le campus de l'INSA. Dédié à l'Ingénierie des Systèmes Biologiques et des Procédés, le LISBP est reconnu internationalement et récompensé quatre fois dans le cadre des Investissements d'Avenir - TWB, Synthacs, Probio3, MetaboHUB. Le LISPB se positionne de façon novatrice à l'interface entre sciences du vivant et ingénierie des procédés. Il est labellisé Institut Carnot, 3BCar et est moteur dans une dynamique nationale et internationale de développement de la BioEconomie. Les travaux de recherche ont des applications dans les grands enjeux sociétaux actuels de la chimie verte, les bioénergies, la santé, le traitement de l'eau, l'agro-alimentaire, l'environnement. Le laboratoire est composé en septembre 2017 de 347 personnes (142 permanents et 205 non permanents, dont 29 personnels CNRS, 81 personnels INRA, 189 personnels INSA) réparties en 5 pôles regroupant 12 équipes de recherche, 3 plateformes et 5 plateaux techniques/cellule et des services supports (gestion financière, communication, qualité, logistique et infrastructure). Le budget annuel 2016 consolidé de l'unité était de 20,7 M d'Euros - dont 10,5 M d'Euros de contrats. La personne recrutée exercerait ses missions sous la responsabilité hiérarchique du Secrétaire Général de l'unité, en lien étroit avec la Direction de l'unité et les services des tutelles.
Site web de l'unité
http://www.lisbp.fr/fr/index.html
Activités
- Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines (recrutement, GPEEC, conditions de travail ...) - Informer et conseiller les agents sur leur parcours et leur situation professionnels - Informer et conseiller les services en matière de gestion des ressources humaines - Apporter un appui aux responsables de structures et de services dans leur mission de management et dans la mise en œuvre de dispositifs RH - Participer aux entretiens individuels annuels avec la Direction du laboratoire - Détecter, analyser, prévenir, et aider à la résolution et à la gestion des conflits - Définir une méthodologie partagée de recueil de données - Collecter les données - Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi - Répondre aux enquêtes RH - Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines (recrutements, mobilité, avancements, retraites, formation ...) - S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles - Recueillir des informations relatives à l'emploi, notamment les recrutements externes - Animer et coordonner l'activité d'une équipe - Participer au déploiement d'outils de gestion et formation aux utilisateurs - Faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires
Compétences
- Communiquer et faire preuve de pédagogie - Rédiger des notes de synthèse - Savoir établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions - Utiliser les outils bureautiques (maîtrise) - Conduire un entretien - Savoir rendre compte - Planifier les activités - Rigueur / Fiabilité - Sens de la confidentialité - Diplôme réglementaire minimum exigé : BTS, DUT, DEUG - Formation recommandée : Connaissances en gestion des ressources humaines, droit et administratif. - Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Pour postuler envoyez votre candidature à l'adresse : sdarsp-toulouse@inra.fr
Capacités personnelles
- Travailler en autonomie - Savoir travailler en équipe - Savoir gérer son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe - Analyser et synthétiser

Contact(s)

Nom
Carole MOLINA JOUVE
Telephone
05 61 55 95 30
Email
jouve@insa-toulouse.fr
Nom
Denis BEAUVAIS
Telephone
05 61 55 94 89
Email
beauvais@insa-toulouse.fr