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Concours, mobilité et handicap

Travailler à l'Inra, c'est rejoindre plus de 10 000 personnes mobilisées pour construire une recherche d'excellence, proche des préoccupations de la société, éclairant les politiques publiques et porteuse d'innovation et de savoir-faire pour le monde agricole et agro-alimentaire et les territoires. Le fonctionnement de l'Institut repose sur une multitude de métiers : 210 emplois différents s'y côtoient.

Travailler à l'Inra, c'est bénéficier d’un environnement de travail de qualité et d’un dispositif de recherche performant (équipes primées, plates-formes expérimentales de pointe, partenariats nationaux et internationaux, etc.), offerts dans les dix-huit centres de recherche répartis sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-Mer.

> En sa qualité d’établissement public, l’Inra recrute ses agents par voie de concours à tous les niveaux de diplôme.
> Les campagnes de mobilité offrent l’opportunité d'un changement thématique, fonctionnel ou géographique des activités.
> Plus de 10 % des recrutements sont consacrés à l’insertion de travailleur-euse-s en situation de handicap.

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Bourse annuelle de mobilité interne (réservé aux agents INRA) - inscriptions closes

Ce dispositif vise, une fois par an, à proposer une offre large de besoins susceptibles d’être pourvus. Les besoins affichés comportent un descriptif des missions et activités attendues ainsi que l’affectation géographique.

 

Calendrier 2019

Ouverture de la bourse annuelle de mobilité interne 29 août
Clôture des inscriptions à 17h00 (heure de Paris) 19 septembre
Date limite pour le retour des avis des DU 08 octobre
Date limite pour le retour des éclairages PC 23 octobre
Réunions des CAPN 04 au 07 novembre
Date limite pour le retour des avis CD 13 novembre
Arbitrage Collège de direction sur les mobilités retenues 18 novembre
Information auprès des candidats Entre le 20 et le 23 novembre
Date limite de retour des acceptations de postes par les candidats 29 novembre
Prise de fonction possible À compter du 1er février 2020
 

Quelles sont les conditions pour candidater ?

Peuvent candidater,

-          les agents INRA titulaires, en CDI ou détachés, mis à disposition ou en disponibilité,

-          les chercheur(e)s, les ingénieur(e)s, les assistant(e)s ingénieur(e)s, les technicien(ne)s et les adjoint(e)s techniques.

Ces mobilités se font à corps équivalent. Certains profils peuvent être ouverts sur deux corps. Il s’agit essentiellement de profils TR qui sont ouverts également aux AT. Dans ce cas, la mention « TR ouvert aux AT » figure sur le profil en question. À l’issue du circuit de validation, un profil de poste correspondant et ajusté au corps de l’agent retenu lui est transmis.

Une ancienneté sur le poste actuel à l’Inra de 3 ans minimum est requise (à la date de prise de fonction).   

Pour les chercheur(e)s, la mobilité se prononce sur des thématiques de recherche. Une fois la mobilité actée, il sera demandé au chercheur(e) de bâtir, en lien avec le DU, un projet de recherche précis et complémentaire définissant les travaux à mener.

 

Comment postuler ?

Les inscriptions sont closes depuis le 19 septembre 2019 à 17h.

Vers qui puis-je me tourner pour être accompagné·e ?

  • Les professionnel.le.s RH de centres et de départements (Responsable des Ressources Humaines, Chargé·e des Ressources Humaines de Département, Conseiller·e d’Orientation Professionnelle, Responsable Formation...) sont présents pour vous accompagner dans vos démarches, questionnements, …
  • Pour mieux appréhender un emploi,un stage de quelques jours ou une journée d’observation dans l’unité d’accueil peut être organisé(e) en accord avec le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil et en concertation avec le.la Directeur/trice de l’Unité de départ.
  • Si vous êtes agent Inra en activité, les frais de déplacement et de séjours éventuels seront pris en charge par l’unité d’accueil. Votre Directeur/trice d’Unité actuel délivrera l’ordre de mission nécessaire.
  • Une mobilité peut aussi s’envisager avec des formations pour compléter vos compétences
 

Comment se fait l’étude des dossiers de candidature ?

Pour étudier les dossiers de candidature et sélectionner le.la candidat.e susceptible d’être retenu, le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil prend en compte les critères suivants :

  • l’adéquation de vos compétences au profil d’emploi en intégrant votre capacité d’adaptation, et en se basant sur vos compétences acquises ou développées au cours de la formation initiale et continue, et de votre expérience professionnelle, etc. ;
  • votre motivation pour le poste : il s’agit d’identifier dans quelle mesure la mobilité s’inscrit dans votre parcours professionnel ainsi que les éléments qui vous motivent dans cette démarche de mobilité sur le(s) profil(s) visé(s) ;
  • la situation personnelle et familiale (rapprochement de conjoint, rapprochement familial, situation de handicap…) : à compétences égales, la situation personnelle et familiale du candidat est prise en compte par le recruteur.

Après avoir pris les contacts qu’il estime nécessaires, sur chacune des candidatures, au regard des critères indiqués ci-dessus, le Directeur de l’Unité d’accueil formule un avis argumenté dans l’outil Processus Guidés.

Quel est le processus de décision ?

Après avoir pris les contacts qu’il estime nécessaires, sur chacune des candidatures, au regard des critères indiqués ci-dessus, le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil formule un avis argumenté dans l’outil Processus Guidés.

Ensuite, le Président du centre d’accueil et le Chef de Département d’accueil analysent les candidatures, et entrent à leur tour leurs avis dans l’outil, sur chacune des candidatures.

En parallèle, les CAPN compétentes se réunissent et émettent également leur avis sur chaque candidature.

En dernier lieu, la Direction Générale, au regard des différents avis émis, arbitre définitivement fin novembre les candidatures.

 

Prise de fonction

Les dates de prise de fonction seront déterminées, en concertation avec le.la Directeur/trice de l’Unité de départ, le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil et vous.

Elles pourront avoir lieu à partir du 1er février de l’année N+1 (voir calendrier). Toutefois, compte-tenu du calendrier scolaire, et pour les agents ayant des contraintes de scolarisation, lorsque cette mobilité implique une mobilité géographique, cette date peut être décalée au 1er septembre.

L’affectation géographique est mentionnée sur l’offre de mobilité. Certains profils ouvrent la possibilité d’une affectation possible sur plusieurs centres. Auquel cas, cette possibilité est clairement mentionnée dans la fiche de profil et doit faire l’objet d’une autorisation à exercer, soumise à l’accord du Président de centre d’accueil.

 

En savoir plus

> Note de service 2016-08 du 28/01/2016

> Note de service 2019-65 du 09/07/2019

> Flyer candidats 2019

> FAQ : questions des agents

 

Nous contacter

Vous pouvez adresser vos questions à l'adresse suivante mobilite@inra.fr 

Par Direction des ressources humaines et développement durable
Mis à jour le 29 août 2019
Publié le 18 janvier 2019

11 poste(s) à pourvoir

Numéro du profil ↑ Intitulé emploi / Thématique ↑ Numéro du concours ↑ Domaine / Discipline ↑ Corps ↑ Localisation ↑ Structure ↑
BAMI19-IE-CEPIA-1 Ingénieur·e en techniques biologiques Biologie IE Occitanie Caractérisation et Élaboration des Produits Issus de l'Agriculture
BAMI19-IE-GEVES-2 Ingénieur-e statisticien-ne Informatique, statistiques et calcul scientifique IE Occitanie Groupe d'Études des Variétés et des Semences
BAMI19-IE-MIA-3 Ingénieur·e DevOps / Administrateur·trice Systèmes et Réseau Informatique, statistiques et calcul scientifique IE Occitanie Mathématiques et Informatique Appliquées
BAMI19-IE-EA-3 Ingénieur·e en contrôle-commande Electronique, électrotechnique, mécanique IE Occitanie Environnement et Agronomie
BAMI19-IE-GA-1 Ingénieur·e biologiste en traitement de données Biologie IE Occitanie Génétique Animale
BAMI19-IE-SAD-2 Ingénieur·e développement informatique Informatique, statistiques et calcul scientifique IE Occitanie Sciences pour l'Action et le Développement
BAMI19-IE-GA-2 Ingénieur·e d'études en ingénierie logicielle Informatique, statistiques et calcul scientifique IE Occitanie Génétique Animale
BAMI19-IE-EA-2 Ingénieur-e systèmes agroforestiers Expérimentation et production végétales IE Occitanie Environnement et Agronomie
BAMI19-IE-GA-4 Ingénieur·e statisticien·ne Informatique, statistiques et calcul scientifique IE Occitanie Génétique Animale
BAMI19-IE-SPE-2 Ingénieur-e entomologiste expert-e en taxonomie intégrative Biologie IE Occitanie Santé des Plantes et Environnement
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Bourse annuelle de mobilité interne (réservé aux agents INRA)

Présentation

Intitulé de la campagne
Bourse annuelle de mobilité interne (réservé aux agents INRA)
Intitulé de l'emploi
Ingénieur·e d'études en ingénierie logicielle
Numéro du profil
BAMI19-IE-GA-2
Corps
IE
Domaine professionnel
Informatique, statistiques et calcul scientifique
Branche d'activité professionnelle
E Informatique, Statistiques et Calcul scientifique
Numéro de l'emploi-type
E2C45

Affectation

Zone géographique
Occitanie
Nom de l'unité
1426 GeT-PlaGe Genome et Transcriptome - Plateforme Génomique
Adresse de l'unité
24 chemin de Borde-Rouge - Auzeville CS 52627 31326 CASTANET-TOLOSAN CEDEX
Structure de rattachement
Génétique Animale
Centre de rattachement
OCCITANIE-TOULOUSE

Description

Environnement
L'activité s exercera au sein de l'unité GeT-PlaGe (https://get.genotoul.fr) du Centre INRA Occitanie-Toulouse.
La plateforme GeT-PlaGe a fait des sciences animales, végétales, de l'environnement et de l'écologie une spécialité. En complément d'approches classiques de séquençage, GeT-PlaGe a développé des axes technologiques et méthodologiques peu pris en charge par le réseau des autres plateformes régionales de France Génomique : le reséquençage tout génome pour l'étude du polymorphisme, le séquençage whole genome bisulfite pour les analyses épigénétiques, le séquençage long read pour l'assemblage de genome de novo et l'analyse de variations structurales.
Les résultats obtenus dans le cadre de l'ensemble des projets réalisés ces dernières années ont été valorisés dans plus de 130 publications. Au-delà de l'INRA (60% de l'activité), la plateforme est devenue un outil majeur pour des équipes d'autres organismes de recherche dans le domaine de l'agronomie, et de l'écologie.
La plateforme est depuis 2010 une infrastructure d'avenir dans le cadre du programme France Génomique. Elle est labélisée IBiSA (Infrastructures en Biologie Sante et Agronomie) depuis 2008 et est certifiée ISO9001-2015 et NFX50-900. Elle fait partie des plateformes stratégiques de l'INRA (CNOC : Commission Nationale des Outils Collectifs). GeT-PlaGe a un partenariat historique avec la plateforme bioinformatique de Toulouse.
La personne recrutée rejoindra une équipe dédiée de 30 personnes, dont 8 informaticiens/bioinformarticiens. Sous la responsabilité de la Directrice de l'unité, elle/il sera en interaction forte avec le personnel de la plateforme : (bio)-informaticiens, biologistes et gestionnaires.
La mission principale de la personne recrutée sera de participer au développement, à la maintenance et au déploiement du système d'information (SI). Ce SI historique évolue continuellement depuis 2001 (https://get.genotoul.fr/systeme-dinformation/) et tout ou partie de ses briques sont déployées sur d'autres entités avec succès. Il sert de support à notre certification qualité et continuera d'être (co)-développé pour accompagner l'évolution de l'unité GeT-PlaGe et la création de l'infrastructure de recherche en Génomique. La personne recrutée participera à l'ensemble du processus, de la capture des besoins des utilisateurs, à leur formation, en passant par la conception et l'implémentation des solutions. Ces développements doivent contribuer à la mise en œuvre de la politique Open data de l'Institut.
Elle/Il sera amené·e à participer aux réseaux métiers locaux ou nationaux (CATI Bios4Biol, France Génomique, Infrastructure de recherche en Génomique, réseau local d'administrateurs système ...).
Des missions complémentaires sont possible : participation à la gestion du parc informatique, pilotage de processus qualité...
Le poste ouvre droit à une prime informatique de niveau "Analyste" pour les candidats déjà reconnus et en exercice sur fonction "Analyste".
Capacités personnelles
Formation dans le domaine de l'informatique recommandée.
Capacités personnelles :
Sens de l'organisation
Rigueur / Fiabilité
Capacité de conceptualisation
Activités et compétences de l'emploi générique
http://referens.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pages/fiche_emploi_type_referens_iii_itrf/?refine.referens_id=E2C45
Date de prise de fonction
A compter du 01/02/2020

Contact(s)

Nom
Cécile DONNADIEU
Telephone
05 61 28 57 54
Email
cecile.donnadieu@inra.fr
Nom
Anne FLEURBE
Telephone
05 61 28 55 88
Email
anne.fleurbe@inra.fr