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L’Inra 33e dans le top 100 des employeurs préférés des ingénieurs

L’Inra figure parmi les employeurs les plus attractifs en France pour les étudiants. C’est ce que révèle l’Édition Ingénieurs du classement des Top Employeurs 2016 de l’Institut Trendence, dont l’Institut occupe le 33e rang.

L'Inra 33e de l’édition Ingénieurs Trendence 2016. © Inra
Mis à jour le 25/05/2016

Qu’attendent les étudiants du premier poste qu’ils occuperont une fois diplômés ? Quels sont les facteurs importants à prendre en compte et les entreprises qu’ils jugent attractives ? Depuis plusieurs années, l’Inra est cité dans le classement Top Employeurs de l’Institut Trendence élaboré à partir des résultats d’une étude annuelle, le Baromètre Étudiants, réalisée auprès de 27 000 étudiants futurs managers et ingénieurs français (parmi lesquels 14 000 futurs ingénieurs). Cette enquête porte sur différentes dimensions de l’image-employeur des entreprises :

  • résonance et force de la persuasion de la marque-employeur ;
  • impact des campagnes de communication employeur ;
  • impact de la présence de l’employeur dans les établissements d’enseignement ;
  • évaluation de la marque employeur (décalage entre image et ressenti, capacité de l’employeur à répondre aux attentes professionnelles des étudiants).

Les étudiants interrogés se prononcent par exemple sur les critères suivants :

  • culture : bon équilibre travail-vie privée, bonne ambiance de travail, égalité des chances, emploi sûr, estime des employés, responsabilité sociale de l’entreprise ;
  • challenge : bon style de management, développement personnel, envergure internationale, haut niveau de responsabilité, missions intéressantes ;
  • « corporate » : capacité d’innovation, lieu d’implantation attractif, produits/services attractifs, succès ;
  • conditions : développement des compétences/formations, salaire de départ, possibilité d’évolution de carrière, statut et prestige.

Cinq instituts de recherche français apparaissent dans le top 100 en 2016, l’Inra est le troisième cité en se classant au 33e rang (derrière le CNRS, 6e, et le CEA, 32e).

Des ingénieurs aux commandes à l’Inra

Piloter des dispositifs de recherches, mettre en œuvre des expérimentations, gérer les moyens de la recherche, valoriser ses résultats, l’Inra recrute des ingénieurs dans des profils très variés relevant aussi bien des sciences de la vie, que des finances, du droit, des ressources humaines, de la communication ou de la gestion administrative par exemple.
Découvrez les parcours professionnels variés à travers les portraits de femmes et d’hommes ingénieur(e)s à l’Inra.

Portrait de Lydie Dufour, ingénieure horticole au sein de l’unité System à l’Inra de Montpellier
Lydie Dufour, à fleur de nouveauté. Lire le portrait >
Portrait de Laurent Debrauwer, responsable de la Plateforme de métabolomique et de chimie analytique (MetaToul-Axiom) à l’Inra de Toulouse
Laurent Debrauwer, innovateur d’élite. Voir le reportage vidéo >
Portrait de Séverine Siblot, coordinatrice de la cellule présidence du Centre Inra de Dijon
Sévérine Siblot, dans l’ombre de la présidence. Voir le reportage vidéo >
Portrait de Jean-Marie Trommenschlager, assistant ingénieur dans l’unité Aster-Mirecourt (Agro-systèmes, territoires, ressources) du centre Inra de Nancy. © Inra
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Jean-Marie Trommenschlager, pierre angulaire ! Voir le reportage vidéo >
Portrait d'Annie Raffin, ingénieure de recherche à l’unité mixte de recherche Biodiversité, gènes et communautés (UMR Biogeco) à l'Inra Bordeaux-Aquitaine. © Inra
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Annie Raffin,  faire pousser le Pin maritime plus droit et plus vite ! Voir le reportage vidéo >
Portrait de Frédéric Marchand, directeur adjoint de l’unité expérimentale d’Ecologie et d’Ecotoxicologie Aquatique (U3E) du centre Inra de Rennes. © Inra
© Inra
Frédéric Marchand, féru de pêche et mordu de sciences. Lire le portrait >

> En savoir plus sur le recrutement des ingénieurs, personnels techniques et administratifs à l’Inra

En savoir plus

L’Institut Trendence est spécialiste en études de marché sur la marque « employeur » et le marketing des ressources humaines. Chaque année, plus de 530 000 lycéens, étudiants et jeunes professionnels prennent part aux enquêtes emploi et carrière dans le monde entier. Les résultats de l’enquête sont ensuite représentés dans un Baromètre Étudiants, un rapport exhaustif à disposition des entreprises, qui mesure et analyse l’attractivité des employeurs préférés des jeunes diplômés et offre des outils pour mesurer et améliorer sa performance et le succès de ses activités et de sa stratégie de ressources humaines.

« HR Excellence » : une attractivité renforcée à l’international pour les chercheurs

Logo « HR excellence in Research ». © Inra
© Inra
Acteur majeur de la recherche agronomique en Europe, l'Inra place la construction de l'Espace européen de la recherche et l'attractivité pour les jeunes chercheurs parmi ses priorités. L'Institut est ainsi le premier organisme français de recherche à avoir obtenu le label « HR Excellence in Research » attribué par la Commission européenne, signe d’une véritable reconnaissance, au niveau européen, de sa politique de ressources humaines.
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