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Concours, mobilité et handicap

Travailler à l'Inra, c'est rejoindre plus de 10 000 personnes mobilisées pour construire une recherche d'excellence, proche des préoccupations de la société, éclairant les politiques publiques et porteuse d'innovation et de savoir-faire pour le monde agricole et agro-alimentaire et les territoires. Le fonctionnement de l'Institut repose sur une multitude de métiers : 210 emplois différents s'y côtoient.

Travailler à l'Inra, c'est bénéficier d’un environnement de travail de qualité et d’un dispositif de recherche performant (équipes primées, plates-formes expérimentales de pointe, partenariats nationaux et internationaux, etc.), offerts dans les dix-huit centres de recherche répartis sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-Mer.

> En sa qualité d’établissement public, l’Inra recrute ses agents par voie de concours à tous les niveaux de diplôme.
> Les campagnes de mobilité offrent l’opportunité d'un changement thématique, fonctionnel ou géographique des activités.
> Plus de 10 % des recrutements sont consacrés à l’insertion de travailleur-euse-s en situation de handicap.

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Bourse annuelle de mobilité interne (réservé aux agents INRA) - inscriptions closes

Ce dispositif vise, une fois par an, à proposer une offre large de besoins susceptibles d’être pourvus. Les besoins affichés comportent un descriptif des missions et activités attendues ainsi que l’affectation géographique.

 

Calendrier 2018

30 août Ouverture de la bourse annuelle de mobilité interne
20 septembre à 17h00 (heure de Paris) Clôture des inscriptions
5 au 8 novembre Réunions des CAPN
19 novembre Arbitrage Collège de Direction sur les priorités retenues
À partir du 21 novembre Information auprès des candidats
6 décembre Date limite de retour des acceptations de postes par les candidats
À compter du 1er février 2019 Prise de fonction possible (jusqu'au 1er septembre 2019)
 

Quelles sont les conditions pour candidater ?

Peuvent candidater,

-          les agents INRA titulaires en activité, en CDI ou détachés, mis à disposition ou en disponibilité,

-          les chercheur(e)s, les ingénieur(e)s, les assistant(e)s ingénieur(e)s, les technicien(ne)s et les adjoint(e)s techniques.

Ces mobilités se font à corps équivalent. Certains profils peuvent être ouverts sur deux corps. Il s’agit essentiellement de profils TR qui sont ouverts également aux AT. Dans ce cas, la mention « TR ouvert aux AT » figure sur le profil en question. À l’issue du circuit de validation, un profil de poste correspondant et ajusté au corps de l’agent retenu lui est transmis.

Une ancienneté sur le poste actuel à l’Inra de 3 ans minimum est requise (à la date de prise de fonction).   

Pour les chercheur(e)s, la mobilité se prononce sur des thématiques de recherche. Une fois la mobilité actée, il sera demandé au chercheur(e) de bâtir, en lien avec le DU, un projet de recherche précis et complémentaire définissant les travaux à mener.

 

Comment postuler ?

Les inscriptions sont closes depuis le 20 septembre 2018 à 17h (heure de Paris)

A titre d'information, vous pouvez toujours consulter les offres dans l’onglet « Postes à pourvoir »

Vers qui puis-je me tourner pour être accompagné·e ?

  • Les professionnel.le.s RH de centres et de départements (Responsable des Ressources Humaines, Chargé·e des Ressources Humaines de Département, Conseiller·e d’Orientation Professionnelle, Responsable Formation...) sont présents pour vous accompagner dans vos démarches, questionnements, …
  • Pour mieux appréhender un emploi,un stage de quelques jours ou une journée d’observation dans l’unité d’accueil peut être organisé(e) en accord avec le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil et en concertation avec le.la Directeur/trice de l’Unité de départ.
  • Si vous êtes agent Inra en activité, les frais de déplacement et de séjours éventuels seront pris en charge par l’unité d’accueil. Votre Directeur/trice d’Unité actuel délivrera l’ordre de mission nécessaire.
  • Une mobilité peut aussi s’envisager avec des formations pour compléter vos compétences
 

Comment se fait l’étude des dossiers de candidature ?

Pour étudier les dossiers de candidature et sélectionner le.la candidat.e susceptible d’être retenu, le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil prend en compte les critères suivants :

  • l’adéquation de vos compétences au profil d’emploi en intégrant votre capacité d’adaptation, et en se basant sur vos compétences acquises ou développées au cours de la formation initiale et continue, et de votre expérience professionnelle, etc. ;
  • votre motivation pour le poste : il s’agit d’identifier dans quelle mesure la mobilité s’inscrit dans votre parcours professionnel ainsi que les éléments qui vous motivent dans cette démarche de mobilité sur le(s) profil(s) visé(s) ;
  • la situation personnelle et familiale (rapprochement de conjoint, rapprochement familial, situation de handicap…) : à compétences égales, la situation personnelle et familiale du candidat est prise en compte par le recruteur.

Après avoir pris les contacts qu’il estime nécessaires, sur chacune des candidatures, au regard des critères indiqués ci-dessus, le Directeur de l’Unité d’accueil formule un avis argumenté dans l’outil Processus Guidés.

Quel est le processus de décision ?

Après avoir pris les contacts qu’il estime nécessaires, sur chacune des candidatures, au regard des critères indiqués ci-dessus, le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil formule un avis argumenté dans l’outil Processus Guidés.

Ensuite, le Président du centre d’accueil et le Chef de Département d’accueil analysent les candidatures, et entrent à leur tour leurs avis dans l’outil, sur chacune des candidatures.

En parallèle, les CAPN compétentes se réunissent et émettent également leur avis sur chaque candidature.

En dernier lieu, la Direction Générale, au regard des différents avis émis, arbitre définitivement fin novembre les candidatures.

 

Prise de fonction

Les dates de prise de fonction seront déterminées, en concertation avec le.la Directeur/trice de l’Unité de départ, le.la Directeur/trice de l’Unité d’accueil et vous.

Elles pourront avoir lieu à partir du 1er février de l’année N+1 (voir calendrier). Toutefois, compte-tenu du calendrier scolaire, et pour les agents ayant des contraintes de scolarisation, lorsque cette mobilité implique une mobilité géographique, cette date peut être décalée au 1er septembre.

L’affectation géographique est mentionnée sur l’offre de mobilité. Certains profils ouvrent la possibilité d’une affectation possible sur plusieurs centres. Auquel cas, cette possibilité est clairement mentionnée dans la fiche de profil et doit faire l’objet d’une autorisation à exercer, soumise à l’accord du Président de centre d’accueil.

 

En savoir plus

> Note de service 2016-08 du 28/01/2016

> Note de service 2018-45 du 19/07/2018 relative à la Bourse annuelle de mobilité interne des chercheurs, ingénieurs et techniciens au titre de l’année 2018

> Flyer destiné aux agents

> FAQ : questions des agents

 

Nous contacter

Vous pouvez adresser vos questions à l'adresse suivante mobilite@inra.fr 

Par Direction des ressources humaines
Mis à jour le 30 août 2018
Publié le 22 février 2016

301 poste(s) à pourvoir

Numéro du profil ↑ Intitulé emploi / Thématique ↑ Numéro du concours ↑ Domaine / Discipline ↑ Corps ↑ Localisation ↑ Structure ↑
BAMI18-TR-GA-4 Traitement de ressources biologiques Biologie AT Ile-de-France Génétique animale
BAMI18-DR-SAD-1 Directeur-trice de l'UMR Territoires Chercheur·e : Partenariat, valorisation de la recherche, coopération internationale DR Auvergne Rhône-Alpes Sciences pour l'action et le développement
BAMI18-DR-CEPIA-2 Chargé·e de partenariat et innovation Chercheur·e : Partenariat, valorisation de la recherche, coopération internationale DR Pays de la Loire Caractérisation et élaboration des produits issus de l'agriculture
BAMI18-DR-ALIMH-1 Rôle des aldéhydes sur la reprog. de l'épithélium intestinal Chercheur·e : Physiologie DR Occitanie Alimentation humaine
BAMI18-DR-CEPIA-1 Ingenierie de (poly)phénols biosourcés Chercheur·e : Physique, chimie, sciences des matériaux DR Occitanie Caractérisation et élaboration des produits issus de l'agriculture
BAMI18-DR-PHASE-1 Comportement alimentaire et élevage de précision Chercheur·e : Neurosciences et sciences du comportement DR Ile-de-France Physiologie animale et systèmes d'élevage
BAMI18-CR-EA-1 Télédétection et modélisation des écosystèmes continentaux Chercheur·e : Géosciences et Recherche opérationnelle et aide à la décision CR Occitanie Environnement et agronomie
BAMI18-CR-EA-3 Résilience des communautés d'annélides oligochètes terrestres en sols cultivés soumis aux changements climatiques et des fonctions associées Chercheur·e : Écologie CR Provence-Alpes-Côte d'Azur Environnement et agronomie
BAMI18-CR-EFPA-1 Ecologie fonctionnelle des communautés végétales et animales en paysage agriforestier Chercheur·e : Écologie CR Occitanie Ecologie des forêts, prairies et milieux aquatiques
BAMI18-CR-BAP-3 Analyse de la diversité génétique de la vigne à l'échelle du génome entier (core génome et pan génome) et exploitation en sélection Chercheur·e : Génomique et autres approches omiques et Génétique CR Occitanie Biologie et amélioration des plantes
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Bourse annuelle de mobilité interne (réservé aux agents INRA)

Présentation

Intitulé de la campagne
Bourse annuelle de mobilité interne (réservé aux agents INRA)
Intitulé de l'emploi
Chargé·e de partenariat et innovation
Numéro du profil
BAMI18-DR-CEPIA-2
Corps
DR
Domaine professionnel
Chercheur·e : Partenariat, valorisation de la recherche, coopération internationale
Branche d'activité professionnelle
Sans objet Sans objet

Affectation

Zone géographique
Pays de la Loire
Nom de l'unité
0370 QuaPA Qualité des Produits Animaux
Adresse de l'unité
rue de la Géraudière BP 71627 44300 NANTES
Structure de rattachement
Caractérisation et élaboration des produits issus de l'agriculture
Centre de rattachement
AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

Description

Environnement
Chargé·e de partenariat et innovation

Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie de partenariat et de la valorisation des activités de recherche de l'établissement ; assurer l'interface entre les laboratoires et le monde institutionnel, économique et social.
La personne déploiera son activité au sein de l'unité département CEPIA, dont le siège est à Nantes (Centre INRA Pays de la Loire), mais dont une partie des agents sont hébergés dans d'autres centres. En ce qui concerne le pilotage opérationnel de ses activités, le/la CPI travaillera en étroite collaboration avec la DPTI (direction nationale) qui définit une stratégie nationale, coordonne l'activité des CPI, organise les échanges métiers et propose des ressources utiles à l'exercice de l'activité. Aussi, le/la CPI disposera de moyens affectés par le département CEPIA à l'animation du Domaine d'Innovation « Conception de la Qualité des Aliments ». L'environnement du domaine d'innovation comporte plusieurs Instituts Carnot (Qualiment, Plant2Pro, France Futur Élevage), avec toutefois Qualiment formant l'interface principale. En conséquence, le/la CPI sera amené·e à travailler étroitement avec les chargés de partenariat de ses structures et avec la directrice du Carnot Qualiment. De même, le/la CPI travaillera en étroite collaboration avec les CPIs responsables d'autres domaines (ex. Nouvelles Sources de Protéines » et « Aliments Personnalisés »).
Capacités personnelles
Formation recommandée : HDR et Doctorat.
Formation supérieure en sciences de la vie si possible dans le domaine des sciences des aliments et de leur transformation par les procédés.
Compétences recherchées :
Politique de recherche et d'innovation ;
Objectifs et projets de l'établissement ;
Techniques de conduite du changement ;
Connaissance d'un domaine disciplinaire ou interdisciplinaire ;
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Date de prise de fonction
A compter du 01/02/2019

Contact(s)

Nom
Michael O'DONOHUE
Telephone
05 61 55 97 53
Email
michael.odonohue@inra.fr