• Réduire le texte

    Réduire le texte
  • Rétablir taille du texte

    Rétablir taille du texte
  • Augmenter le texte

    Augmenter le texte
  • Imprimer

    Imprimer
Gestionnaire gestion du personnel (h/f)
Référence
1541667342
Date limite pour postuler
30/11/2018
Date de publication
08/11/2018

Caractéristiques

Précision sur la nature du contrat
Mission temporaire
Durée du contrat
12 mois
Date de début de contrat
15/12/2018

Domaine professionnel
Ressources humaines, affaires juridiques

Affectation

Nom de l'unité d'affectation
UAR0285 SDAR IdF-Jouy-en-Josas Services déconcentrés d'appui à la recherche
Adresse de l'unité d'affectation
NRA Domaine de Vilvert 78352 JOUY-EN-JOSAS CEDEX
Région de l'unite d'affectation
Ile-de-France

Descriptif

Environnement de travail

L'Institut National de Recherche Agronomique est un organisme public national de recherche dont l’organisation est largement déconcentrée en région. Situé dans le cadre privilégié de la vallée de la Bièvre et à 25 km du centre de Paris, le Centre INRA de Jouy-en-Josas est composé d'environ 30 unités de recherche et de 1 200 personnes.

Le site de l’INRA IDF Jouy-en-Josas est accessible par le RER C (à 6 min de Versailles-Chantiers), bénéficie d’un service de restauration collective sur place et propose à ses agents des activités sportives et culturelles diversifiées. Une possibilité de logement temporaire sur place est envisageable.

La personne recrutée sera accueillie au sein du Pôle Ressources Humaines, dans une équipe de 5 agents animée par la Responsable Gestion du Personnel. Dans ce cadre, elle aura la charge d’un portefeuille d’unités de recherche, pour lesquelles elle réalise l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle et collective dans le respect des techniques, règles et procédures applicables au domaine des Ressources Humaines.

Missions :

  • Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité…)
  • Préparer et saisir les éléments pour la mise en œuvre de la paye
  • Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
  • Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
  • Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
  • Accueillir et informer les agents
  • Suivre les évolutions réglementaires
  • Rédiger des notes et des courriers administratifs
  • Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…)
  • Participer à la réalisation de bilans d'activité
  • Pour l’ensemble de ces missions, la personne recrutée travaille en lien direct avec les gestionnaires des unités dont elle a la charge et ses référent(es) au sein de la Direction des Ressources Humaines et du développement durable au siège de l’INRA.

 Activités :

La personne recrutée exercera ses fonctions au sein des Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche
(85 agents) qui regroupent l'ensemble des moyens humains et financiers délégués au centre pour assurer la mise en œuvre des fonctions de gestion et des fonctions d'intérêt collectif relevant de la responsabilité locale.

Elle intégrera plus particulièrement le Pôle Ressources humaines, piloté par la Responsable Ressources Humaines, qui comprend deux services :

-          Le service Gestion du personnel ;

-          Le service Formation permanente.

La personne sera recrutée en qualité de technicien de la recherche. Elle sera affectée dans le service Gestion du personnel et placée sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaine et sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Gestion du personnel.

Formations et compétences attendues

Formation ou expérience

Niveau BTS ou licence en Ressources Humaines, droit, Administration. Expérience au sein de la fonction publique fortement appréciée.

 

Compétences :

Appliquer les dispositions réglementaires

Maîtriser les techniques de rédaction administrative

Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée

Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité, de bureautique courante et de messagerie

Travailler en équipe ainsi qu’en collaboration avec les interlocuteurs du Centre-siège et les gestionnaires d’unité

Accueillir les populations concernées

S'exprimer de façon claire et concise

 

Aptitudes :

Respect de l’obligation de confidentialité des données traitées

Rigueur

Travail en équipe

Capacité d’écoute et de communication

Sens de l'organisation

Sens du contact

Réactivité

Respect des échéances  

Autonomie

Transmettre une lettre de motivation et un CV à Laureline ANDRAU TILMONT - Responsable RH

Contact

Nom
Laureline ANDRAU TILMONT - Responsable RH
Email
laureline.andrautilmont@inra.fr