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Chef du service du contrôle de gestion sociale (h/f)
Référence
1527597296
Date limite pour postuler
30/06/2018
Date de publication
29/05/2018

Caractéristiques

Précision sur la nature du contrat
Mission temporaire
Durée du contrat
24 mois
Date de début de contrat
15/07/2018

Domaine professionnel
Ressources humaines, affaires juridiques

Affectation

Nom de l'unité d'affectation
UAR0241 DRHDD Direction des Ressources Humaines et du Développement Durable
Adresse de l'unité d'affectation
INRA Paris Siège 147 rue de l'Université 75338 PARIS CEDEX 07
Région de l'unite d'affectation
Ile-de-France

Descriptif

Environnement de travail

Environnement :

 

Le service du contrôle de gestion sociale est un service commun à la DRHDD et à la Direction financière (DIFA).

 

La Direction du financement et des Achats (DIFA) se compose de cinq services : budget, coordination achats-marchés et réglementation, MOA du Système d'Information Financier, contrôle de gestion financier et contrôle de gestion social.

La Direction des Ressources Humaines et du Développement Durable (DRHDD) s’organise autour de deux départements : administration du personnel et développement RH, d’une mission centrale de prévention et d’un service contrôle de gestion sociale directement rattaché au directeur des ressources humaines. Le chef du service du contrôle de gestion assure l’ensemble des missions du contrôle de gestion dans le domaine RH, incluant le pilotage et le suivi de la masse salariale.

 

Activités principales :

  • Encadrer et organiser l’activité du service, composé de 3 agents.
    • Contribuer à concevoir les schémas d’emplois annuels et pluriannuels conformes à la stratégie de l’Inra, à la politique des ressources humaines et aux contraintes budgétaires et réglementaires ;
    • Contribuer à concevoir l’amélioration continue des processus d’arbitrages et d’orientation des moyens humains de l’Institut.
      • Simuler des scénarios d’évolution de la masse salariale et des effectifs, conformes aux schémas d’emplois et aux contraintes budgétaires ;
      • Produire les documents nécessaires à la programmation budgétaire de la masse salariale et des effectifs ;
      • Suivre en exécution la masse salariale et les effectifs ;
      • Piloter opérationnellement le processus de clôture pour les dépenses de personnel (CAP, provisions) ;
      • Piloter opérationnellement le processus des arbitrages des moyens humains (Titulaires ; Non titulaires) ;
      • Suivre en exécution l’allocation des moyens humains accordés lors des arbitrages ;
      • Piloter la production du bilan social ;
      • Piloter la production des indicateurs et des tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale ; 
      • Piloter les demandes d’évolutions ou de correction du SID RH, base de travail du contrôle de gestion sociale

Missions :

Le(a) chef du service aura pour priorités :

  • ·        De garantir la qualité des processus de contrôle de gestion sociale développés depuis deux ans et d’assurer leur capacité d’évolution conformément aux orientations, dans une démarche d’amélioration continue
  • ·         D’accompagner la fusion en cours avec l’Institut National de Recherche en Sciences et Technologies pour l’Environnement et l’Agriculture (IRSTEA), à horizon 1erjanvier 2020
    • D’administrer fonctionnellement le Système d’information Décisionnel RH.
Formations et compétences attendues

COMPÉTENCES REQUISES

  • Maîtrise et expérience de la gestion RH
  • Bonne connaissance des principes et des bonnes pratiques du contrôle de gestion RH
  • Bonne connaissance des principes d’organisation et des règles des RH publiques
  • Capacité d’analyse
  • Force de proposition et sens d’anticipation et de coordination des actions
  • Très bonnes aptitudes à l’encadrement et à l’animation de collectifs métiers
  • Capacité de dialogue avec les acteurs internes et externes (tutelles…)
  • Connaissance des outils informatiques appliqués à la gestion, idéalement maîtrise de Business Objects et du logiciel Scenario RH (AllShare) ; maîtrise des outils bureautiques

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE

  • Activité soumise à des variations de charge en fonction du calendrier de gestion
  • Coopération étroite avec la Direction générale, la hiérarchie scientifique et territoriale de l’Institut, les services « métiers » RH et financiers et les autres directions d’appui à la recherche.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Prise de fonction : au plus tôt

 

Affectation géographique : INRA – 147, rue de l’Université – 75007 PARIS

 

Après examen des dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) le(la) candidat(e) sera convoqué(e) à un entretien qui aura lieu au siège de l’INRA (Paris 7e)

 

Date limite d’envoi des candidatures : 30/06/2018

Adresser un dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à com-rh@inra.fr

Contact

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com-rh@inra.fr