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La formation permanente

Une politique et des orientations

Depuis 2006, l’Inra a élaboré une politique de formation institutionnelle qui donne le cadre politique et stratégique (autour de 4 axes principaux), qui pose les enjeux en termes de développement des compétences des individus et qui affiche la nécessité d’accompagner les collectifs de travail.

Par Direction des ressources humaines
Mis à jour le 22/04/2015
Publié le 01/05/2012

Les principales actions conduites peuvent être regroupées autour des quatre axes principaux suivants :

 accompagner la politique scientifique et ses priorités [la construction de l’espace européen de la recherche et plus généralement l’internalisation de la recherche, l’évolution des techniques et des concepts, l’émergence de nouvelles formes d’organisation et de fonctionnement de dispositif de recherche, le développement des liens entre science et société] ;
dynamiser l’animation et la gestion collective [accompagnement de la prise des responsabilités au service du collectif, développement de la culture de projet, évolutions des fonctions d’appui à la recherche, déploiement et appropriation des systèmes d’information et de gestion, politiques de restructuration des unités de l’Institut] ;
 accompagner l’évolution des métiers et des parcours professionnels [les métiers en évolution et les métiers en émergence, construire son parcours professionnel, développer le rôle formateur de l’Inra] ;
promouvoir les droits individuels [congé de formation professionnelle, formations diplômantes à l’initiative de l’agent, dispositif formations personnelles].

En savoir plus

Consulter le document de référence de la formation à l'Inra

En chiffres

Quelques points de repère quantitatifs (2014)

  •     4,4 millions d’euros de dépenses formation /an
  •     2,4 % de la masse salariale / an
  •     7 293 personnes formées /an
  •     31 heures de formation /personne et /an
  •     58,5% de taux d’accès des titulaires aux formations
  •     28,2% de taux d'accès des contractuels* aux formations
  •     15,4% de titulaires non formés
  •     41,6% de contractuels non formés*

*contractuels éligibles au DIF